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도서명	될 때까지 끝장을 보라
작성자	201302100004	조회수	184	추천수	0	작성일	2015.12.11

회사에 다니는 사람이 가장 위험한 순간은 업무 능력이 낮다는 평가를 받을 때입니다. 회사의 기대치
를 충족시키지 못하고 사소한 실수를 거듭하면 매일 상사에게 비판을 받거나 후배로부터 무시를 당하
게 될 것입니다. 이런 사람은 회사에 위기가 닥쳤을 때 첫 번째로 정리 해고 대상이 되고, 정신적으로
피폐해져서 스스로 회사를 그만두게 될 확률이 높습니다. ‘이대로는 안 되겠다’라는 생각이 든다면 업
무 능력 평가를 회복하기 위한 나름의 ‘기준’을 설정하는 것이 좋습니다. 수치를 기준으로 목표를 설정하면 좋습니다. 영업 사원이라면 동기 중에서 능력 있다는 말을 듣는 사람이 얼마나 팔고 있는지,
동기 전체의 평균 매출이 얼마인지 계산해 보아야 합니다. 평균을 밑돌고 있다면 당신의 매출과 평균
매출 사이의 차이가 해결해야 될 기준이 됩니다. 중요한 것은 재빨리 행동에 나서는 것입니다. 깨달은
시점에서 바로 행동을 취하십시오. 늦으면 늦을수록 격차가 벌어져 더 많이 노력해야 합니다.