같은 현상을 대해도 관점이 달라지면 그에 대한 감 정도 달라집니다. 감정이 달라지면 말이 바뀌고 행동이 바뀌고, 인생이 바뀝니다.

변화관리를 위해 먼저 알아야 하는 것은 ‘우리 회사가 얼마나 변화에 대한 준비가 되어 있는가’ 하는 점이다. 그리고 변화의 기반이 되는 요소에 대한 확인 작업이 끝나면 경쟁사와 시장은 어떻게 움직이는지 그리고 우리는 현재 어떤 상황인지를 정확히 분석해야 한 다. 다음으로는 변화관리의 추진 모델을 설정해야 한다. 즉, 프로세스...

노인들이 지역, 인종, 사회경제적 배경과 관계없이 관계망 축소 등의 공통 과제와 씨름하지만, 각자의 대응 방식은 본인뿐 아니라 관계망 내의 다른 사람이 이용할 수 있는 자원에도 달려 있다는 것을 보여준다. 그뿐만 아니라 비슷한 사회적 유대 관계라도 조직의 상황이 다르면 의미 또한 달라질 수 있다는 것을 보여준다. 다시 말하면 관계...

인생의 궁극의 목적은 자기 자신을 잃지 않고 자기답게 사는 것, 자기 역사상 최고의 자신이 되는 것입니다.

리더십이 발휘되는 과정을 보면, 리더와 팔로어, 상황요소가 각각 긴밀하게 연결되어 영향을 미치는 일종의 함수관계 같다. 리더십은 신비한 능력이자 사람들을 움직이게 하는 힘이다. 따라서 리더십의 질과 수준이 그 공동체의 수준과 미래를 결정한다. 리더십이 얼마나 중요한지는 평소에는 잘 알아채지 못한다. 하지만 위기가 닥쳤을 때 비로소...