일-가정 양립의 문제를 삶의 균형 문제로 확대하는 인식, 또 자녀양육을 “자녀를 책임 있는 사람으로 반듯하게 키워 사회에 내보내는 일을 위임받은 것”으로 생각하는 인식의 전환이 필요하다. 여성 리더 들이 그런 인식을 가질 때 삶을 좀 더 넓게 조망할 수 있다. 가장 시급한 것은 남녀 모두 “자녀 양육 =여성의 몫”이라는 인식...

모든 극우뇌 아이들에게 그들의 특별한 재능을 찾아주고 독수리처럼 비상하게 해준다는 게 어려운 일 인 건 사실이다. 게다가 세상을 뒤흔드는 천재가 되도록 만든다는 건 가능하기나 한 일일까? 암담하 게 여겨질 것이다. 그렇더라도 이러한 아이들을 이해하고, 존중해주고, 어떤 재능이 조금이라도 보이 면 인정해 주시기 바란다. 이 아...

식량과 소비를 정치적 행동으로 파악하고 스스로 결정하는 모든 사람은 이미 식량 주권이라는 개념을 적극적으로 행동에 옮기고 있다. 다시 말해, 채식주의와 천연 재료로 만든 식품 선호, 공정 무역, 식량의 대량 생산을 막는 행동, 식량 공동 구매, 협력 농업이라는 발상, 학교 및 이웃 정원, 교환 시장과 지역 화폐 등은 산업화한 농업...

우리나라 기업에서는 어림짐작으로 대충 계획하여 일하는 경우가 허다하다. 맥킨지 보고서에서도 한 국 기업의 문제점 중 하나로 ‘주먹구구식 업무 프로세스’를 언급했다. “직무의 내용과 책임이 불명확 하고 조직 내의 리소스가 체계적으로 기획ㆍ관리되지 않는 상황에서, 업무가 특정인에게 반복적으로 집중되거나 사내에서 추진해 왔던 업무...

혁신의 성공과 실패 사례를 연구한 와튼 스쿨의 데이비드 로버트슨 교수는 기업과 조직문화의 혁신을 ‘실무 팀장’이 할 수 있는 수준에서부터 시작하라고 조언한다. 그리고 구글과 같은 다른 혁신적인 기 업을 따라 하기보다 각자 본질에 맞는 사업 목표를 설정하고 관리 체계를 정비하는 편이 더 효율적이 라고 주장한다. “혁신적인 기업...