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리더십 사다리
 저자 : 빌 쓰롤 외
 출판사 : 푸른솔
 출판년도 : 2003년 11월


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리더십 사다리
저자 : "빌 쓰롤 외 지음/성상현, 이경아 옮김" / 출판사 : 푸른솔
교보문고  BCMall     
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저자 : "켄 블랜차드, 스펜서 존슨 지음/조천제 옮김" / 출판사 : 21세기북스
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저자 : 이해익 지음 / 출판사 : 청림출판
교보문고  BCMall     

 
빌 쓰롤 외 지음/이경아·성상현 옮김
푸른솔/2003년 11월/272쪽/12,000원

저 자 빌 쓰롤
빌 쓰롤은 비영리 단체인 Leadership Catalyst의 리더십 고문이다. 이 단체는 리더들을 인격, 인간관계, 영향력 측면에서 훈련시킴으로써 문화적 변화를 꾀하고 있다. Leadership Catalyst에 합류하기 전에는 1973년 피닉스에 설립한 교회인 Open Door Fellowship을 이끌었다. 30여 년간 많은 리더들에게 풍부한 상담을 제공하면서 목회자의 길을 걸었다. 목회자가 되기 전에는 공인회계사이자 경영컨설턴트였다.

역 자 이경아·성상현
이경아는 고려대 영어교육학과를 졸업하고 동 대학원을 수료하였으며 고등학교에서는 영어를 가르쳤다. 삼성경제연구소에서 발간하는 최신 주간 경영경제 정보지 「B.I.(Business Intelligence)」에 소개되는 해외 영문 저널의 주요기사를 여러 해 동안 번역하였고, 『마이크로소프트의 비밀』 등 여러 권의 경영서를 번역하였다. 현재 영어번역 전문 웹사이트인 www.englishcheck.co.kr의 대표 운영자이며, 번역가로 활동 중이다.

성상현은 서울대 경영학과와 연세대 경영대학원을 졸업하였고 연세대 경영학과 대학원에서 인사/조직/전략 전공으로 박사 과정을 수료하였다. 현재 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원으로 인사조직 분야의 연구와 경영컨설팅을 수행하고 있다. 역서로는 『중국대전』이 있다.

Short Summary
리더로 이르는 능력의 사다리와 인격의 사다리를 비교하면서 평범한 사람을 위한 특별한 리더십 모델을 보여주는 책. 저자들에 따르면 "리더십의 실체는 인격"이라고 한다. 그리고 성공으로 가는 사다리, 즉 리더십을 두 가지로 분류하여 하나는 개인의 능력과 카리스마, 조직원들의 희생 등에 기초한 "짧은 사다리", 그리고 신뢰를 주는 행동과 자기개방, 진실과의 제휴, 운명의 발견, 균형 등을 미덕으로 삼는 "긴 사다리"를 제시한다.

짧은 사다리에서 우리는 기술과 능력을 계발하지만 긴 사다리에서의 성공은 인격 성장에 그 성패가 달려 있으며 인격적 성장은 사람들이 성취감을 발견하는 공동체 안에서 자양분을 공급받는다. 능력의 사다리는 내가 무엇을 할 수 있는지 발견하기, 능력을 계발하기, 직함이나 직위를 차지하기, 개인의 잠재력을 실현하기 등 4단계로 구성돼 있다. 이에 비해 인격의 사다리는 신뢰의 행동을 통해 올라가기, 스스로를 개방하기, 진실과 제휴하기, 대가를 지불하기, 운명을 발견하기 등 5단계로 구성돼 있다. 그래서 인격의 사다리는 많은 배당금을 돌려주는 투자가 아닌 보다 더 인간적이고 조직적인 투자를 필요로 한다.

이 책의 기독교적 인식을 바탕으로 리더, 리더십, 공동체 그리고 가장 중요하게는 우리 자신의 인격을 발전시킬 수 있는 과정을 검토할 수 있다. 진정한 리더십은 바로 가치 있는 삶을 통해 공동체에 진정한 의미의 영향을 주는 것이라고 저자는 말한다.

차 례
1. 성공으로 가는 다른 사다리
2. 짧은 사다리 위의 야심찬 리더들
3. 우리를 지지해 주고 힘을 주는 환경 만들기
4. 우리의 기반이 되고 우리를 지지해 주는 관계 만들기
5. 첫 번째 단계 - 신뢰의 행동을 통해 올라가기
6. 두 번째 단계 - 스스로를 개방하기
7. 세 번째 단계 - 진실과 제휴하기
8. 네 번째 단계 - 대가를 지불하기
9. 낙하산과 리더
10. 다섯 번째 단계 - 운명을 발견하기
11. 균형 맞추기 - 다섯 번째 단계에서의 일곱 가지 도전
12. 다른 사람이 따르기 원하는 리더가 되기


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