No.1 °æÁ¦Æ÷ÅÐ
´º½º  ¡¤  Áõ±Ç  ¡¤  ºÎµ¿»ê  ¡¤  ±ÝÀ¶  ¡¤  ÀÚµ¿Â÷  ¡¤  â¾÷  ¡¤  ±³À°  ¡¤  ¼¼¹«  ¡¤  Çコ  ¡¤  BOOK  ¡¤  ºí·Î±×   
µî·Ï¿¹Á¤ 2024³â 4¿ù µî·Ï¿¹Á¤ µµ¼­¿ä¾à
ºÏ´ÙÀÌÁ¦½ºÆ®
        
¾ÆÀ̵ð/Æнº¿öµå ã±â
ȸ¿ø°¡ÀÔ
µµ¼­¿ä¾àÀüü
¸®´õ½Ê °æ¿µÀü·«
Æ®·»µå/¹Ì·¡ º¯È­¿Í Çõ½Å
°æÁ¦/±ÝÀ¶ Çù»ó/´ëÈ­¹ý
¼º°øÇÐ ¸¶ÄÉÆÃ/¼¼ÀÏÁî
ÀÚ±â°è¹ß ¿©¼º
Ãë¹Ì/¿©Çà °Ç°­/ÀÇÇÐ
¿ª»ç/dz¼Ó ±³À°/Àڳ౳À°
ÀÚ¿¬°úÇÐ/°øÇÐ/õ¹®¿ìÁÖ
Àι®/öÇÐ/½É¸®/Á¾±³
»çȸ/Á¤Ä¡/¹ý/ȯ°æ/¹®È­
Á÷Àå»ýÈ°/°æ·Â/Á¶Á÷°ü·Ê
â¾÷/½Ç¿ë/¾îÇÐ
°æ¿µÀÚ ½ºÅ丮/Àι®
ÀçÅ×Å©/³ëÈÄ´ëÃ¥
ÄÄÇ»ÅÍ/ÀÎÅͳÝ/¹Ìµð¾î
±Û·Î¹ú/°¢±¹ÇöȲ
°¡Á¤/»ýÈ°¿ä¸®
½Ã/¿¡¼¼ÀÌ/¹®ÇÐ
±¹³»°íÀü¹®ÇÐ ÇØ¿Ü°íÀü¹®ÇÐ
¿¹¼ú/´ëÁß¹®È­/¿¬¿¹/½ºÆ÷Ã÷
±âµ¶±³ û¼Ò³â
¾î¸°ÀÌ
 
¿öÆ°½ºÄð °æ¿µÃѼ­

¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑÁغñ
µµ¼­»ó¼¼Á¤º¸
°­·ÂÇÏ°Ô µ¹¾Æ°¡´Â Á¶Á÷À¸·Î Çõ½ÅÇ϶ó
 ÀúÀÚ : Âû½º B. ´ÙÀÌÀúÆ®, ¸®Ã³µå A. Á¦ÀÌÄß½º
 ÃâÆÇ»ç : ¸®µå¸®µåÃâÆÇ
 ÃâÆdz⵵ : 2007³â 06¿ù


a4¿ëÁö 10¸Å³»¿Ü Çٽɿä¾àÀü¹®
¿Àµð¿ÀºÏµè±â ¿öµåÆÄÀÏ º¸±â¹×¹Þ±â ÇѱÛÆÄÀÏ º¸±â¹× ¹Þ±â pdfÆÄÀÏ º¸±â¹× ¹Þ±â
°­·ÂÇÏ°Ô µ¹¾Æ°¡´Â Á¶Á÷À¸·Î Çõ½ÅÇ϶ó
ÀúÀÚ : Âû½º B. ´ÙÀÌÀúÆ®, ¸®Ã³µå A. Á¦ÀÌÄß½º / ÃâÆÇ»ç : ¸®µå¸®µåÃâÆÇ
±³º¸¹®°í  BCMall     
Workforce Scorecard
ÀúÀÚ : ¸¶Å© ÈÞ½½¸®µå,ºê¶óÀ̾𠺣Ŀ, ¸®Ã³µå ºñƼ / ÃâÆÇ»ç : ºñÁî´Ï½ººÏ½º
±³º¸¹®°í  BCMall     
Æò°¡º¸»ó½Ã½ºÅÛ
ÀúÀÚ : ÀÌÈ«¹Î / ÃâÆÇ»ç : Áß¾Ó°æÁ¦»ç
±³º¸¹®°í  BCMall     

 
Âû½º B. ´ÙÀÌÀúÆ®, ¸®Ã³µå A. Á¦ÀÌÄß½º ÁöÀ½
¸®µå¸®µåÃâÆÇ / 2007³â 6¿ù / 222ÂÊ / 10,000¿ø


¢Ã ÀúÀÚ
Âû½º B. ´ÙÀÌÀúÆ®(Charles B. Dygert, Ph.D.)
Á¦³Ê·²¸ðÅͽºÀÇ °ø±¸Á¦Á¶±â¼úÀÚ·Î »çȸ¿¡ ù ¹ßÀ» µðµ±´Ù. ±× ÈÄ ¿ÀÇÏÀÌ¿ÀÁÖ¸³´ëÇп¡¼­ ÇÐ»ç ¹× ¼® ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò°í, 19³â°£ ¸ð±³ ±³Á÷¿øÀ¸·Î ÀÏÇß´Ù. ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÌÀÚ Àü¹® °­»ç·Î ±â¾÷ü ¹× Á¶Á÷À» ´ë»óÀ¸·Î ±×°£ 2,500¿© ȸ¿¡ ´ÞÇÏ´Â °­¿¬À» ÆîÃÆ´Ù. ¡ºSuccess is a Team Effort(ÆÀÀÌ ¼º°øÀ» ºÎ¸¥´Ù)¡»¶ó´Â Àú¼­·Îµµ ÀÎÁ¤¹Þ°í ÀÖ´Â ´ÙÀÌÀúÆ® ¹Ú»ç´Â ÇöÀç ÇÁ·©Å¬¸°´ëÇÐ °æ¿µÇм®»ç °úÁ¤ÀÇ ºÎ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ÇÏ°í ÀÖ´Ù.

¸®Ã³µå A. Á¦ÀÌÄß½º(Richard A. Jacobs, P.E.) Á¶Á÷Çõ½Å ¹× ¹®È­º¯ÇõÀ» ¼öÂ÷·Ê À̲ö ÀüÁ÷ ÃÖ°í°æ¿µÀÚÀÌ´Ù. ±Ù 35³â°£ÀÇ °¨µ¶, °æ¿µ, ¸®´õ½Ê °æÇèÀ» Åä´ë·Î Áö±ÝÀº ¸àÅ丵, °­ÀÇ, ±Û¾²±â¸¦ »õ·Î¿î ¾÷À¸·Î »ï°í ÀÖ´Ù. ÇöÀç ¿ÀÇÏÀÌ¿À ÁÖ ÄÝ·³¹ö½º¿¡¼­ ±¹Á¦ ÃÖ°í°æ¿µÀÚ Á¶Á÷ÀÎ TEC ÀÇÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÃÖ°í°æ¿µÀÚµéÀ» ÄÚÄ¡ÇÏ°í ÀÖ°í ¶ÇÇÑ Âû½º ´ÙÀÌÀúÆ®¿Í ÇÔ²² ÇÁ·©Å¬¸°´ëÇп¡¼­ °æ¿µÇм®»ç °úÁ¤À» °¡¸£Ä¡°í ÀÖ´Ù. Ææ½Çº£´Ï¾ÆÁÖ¸³´ëÇп¡¼­ Çлç ÇÐÀ§¸¦, ¸®ÇÏÀÌ´ëÇп¡¼­ ¼®»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù.


¢Ã ¿ªÀÚ ±è¿µ±â

¼­°­´ëÇб³ °æÁ¦Çаú¸¦ Á¹¾÷ÇÏ°í, 1979³â LG±×·ì¿¡ ÀÔ»çÇÏ¿´´Ù. ¹Ì±¹Brigham Young´ëÇб³ The Marriott School of Management¸¦ Á¹¾÷Çß´Ù(°æ¿µÇм®»ç, 1995³â). ÇöÀç LGÀüÀÚ CHO(Chief Human Resources Officer)·Î ÀçÁ÷ÁßÀÌ´Ù. Çѱ¹ÀüÀÚ»ê¾÷ȯ°æÇùȸ ȸÀå°ú Brigham Young´ëÇб³ Global Management Council ¸â¹ö·Îµµ È°µ¿ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, 2004³â ÀºÅ¾»ê¾÷ÈÆÀåÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.


¢Ã Short Summary

¾÷¹«¿Í Á÷°áµÈ ÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤¿¡ Àü Á÷¿øÀÌ Àû±ØÀûÀ¸·Î Âü¿©ÇÏ°í, ´Ù¸¥ ºÎ¼­¸¦ ºñ³­Çϱ⺸´Ù´Â °æÀï»ç¸¦ À̱â±â À§ÇØ ºÎ¼­ °£ È­ÇÕÀ» ÀÌ·ç¾î³»°í, ¸ðÀÚ¶õ ºÎºÐÀº ÇØ´ç ºÐ¾ß¿¡ Á¤ÅëÇÑ Á÷¿øÀÌ Ã¤¿î´Ù. µüµüÇÏ°í °³ÀÎÀÇ ¼º°ú¸¸À» ¿ì¼±½ÃÇÏ´Â Á¶Á÷º¸´Ù´Â À¯¿¬ÇÏ°í È­ÇÕµÈ Á¶Á÷ÀÌ ¼º°ú°¡ ´õ ÁÁ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ÀÌ·± Á¶Á÷¹®È­´Â ¾î¶»°Ô ¸¸µé ¼ö ÀÖÀ»±î?

¡º°­·ÂÇÏ°Ô µ¹¾Æ°¡´Â Á¶Á÷À¸·Î Çõ½ÅÇ϶󡻴 Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú¸¦ ´õ¿í ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Â ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ Á¶Á÷¹®È­ âÁ¶¹ýÀ» À̾߱âÇÑ´Ù. º»¹®Àº ¸ÕÀú Á¶Á÷¹®È­°¡ ¹«¾ùÀΰ¡¸¦ ¼Ò°³ÇÑ´Ù. ±×·± ´ÙÀ½ Á¶Á÷¹®È­ °³¼±À» À§ÇÑ ±âº» Áöħ, Á¶Á÷¹®È­¸¦ °¡·Î¸·´Â À庮°ú ÇÇÇØ¾ß ÇÒ ÇÔÁ¤, ³»ºÎÀÇ Àû Á¦°ÅÇÏ´Â ¹æ¹ý µîÀ» Â÷·Ê´ë·Î ¼³¸íÇÑ´Ù.

¾Æ¿ï·¯ ¼º°øÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­ âÃâÀ» À§ÇÑ 6´Ü°è¸¦ Á¦½ÃÇÏ°í ±× ½Çõ ¹æ¹ýÀ» ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁØ´Ù. ƯÈ÷ ÀúÀÚµéÀº Á¶Á÷ÀÇ ¾÷¹«¼º°ú°¡ °³ÀÎÀÇ ¼º°ø»Ó ¾Æ´Ï¶ó Á¶Á÷ ÀüüÀÇ ¼º°ø¿¡ ¾î¶°ÇÑ ¿µÇâÀ» ³¢Ä¡´ÂÁö ÀÚ¼¼È÷ ¼³¸íÇÑ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ Á¶Á÷¹®È­¸¦ Çõ½ÅÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾ó¸¶³ª Áß¿äÇÑÁö¸¦ ¿ª¼³ÇÏ°í ´õ ³ªÀº Á¶Á÷À¸·Î °Åµì³ª±æ À¯µµÇÑ´Ù.


¢Ã Â÷·Ê

ÁöÀºÀÌÀÇ ±Û
¼­¹®

1Àå ¹®È­°¡ ¼º°øÀ» À̲ö´Ù
2Àå °¨½ÃÀÚ¿¡¼­ ÄÚÄ¡·Î
3Àå ÇÇÇØ¾ß ÇÒ ÇÔÁ¤
4Àå º¯È­¸¦ ¸·´Â À庮
5Àå °æ°í ½ÅÈ£
6Àå ´©±¸³ª Âü¿©Çϱ⠿øÇÑ´Ù
7Àå ³»ºÎÀÇ Àû Á¦°ÅÇϱâ
8Àå °³¼±ÀÇ ¿µ¿ª
9Àå ¼º°øÀ¸·Î °¡´Â 6´Ü°è

ºÎ·Ï 1 Ç°Áú °úÁ¤
ºÎ·Ï 2 µ¥´Ï½¼ Á¶Á÷¹®È­ Á¶»ç
ÈÄÁÖ
°¨»çÀÇ ¸»
¿Å±äÀÌÀÇ ±Û

´Üüȸ¿ø°¡ÀԾȳ»
µ¶¼­ÄûÁîÀ̺¥Æ®
³ªµµÀÛ°¡ ½Åû¾È³»
¹«·áüÇè
1ºÐµ¶¼­¿µ»ó
Çѱ¹µ¶¼­´É·Â°ËÁ¤ ½Åû
¸ð¹ÙÀÏ ºÏ´ÙÀÌÁ¦½ºÆ® ÀÌ¿ë¾È³»

ÀÎÀçä¿ë | ±¤°í¾È³» | ±¸µ¶½Åû | °³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ | ÀÌ¿ë¾à°ü | ¼­ºñ½º¹®ÀÇ ÀÌ¿ë¹®ÀÇ:mkmaster@mk.co.kr
ȸ¿ø¹®ÀÇ:usrmaster@mk.co.kr
¸Å°æ´åÄÄÀº ȸ¿øÀÇ Çã¶ô¾øÀÌ °³ÀÎÁ¤º¸¸¦ ¼öÁý, °ø°³, À¯ÃâÀ» ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸ç ȸ¿øÁ¤º¸ÀÇ º¸È£¸¦ À§ÇØ ÃÖ¼±À» ´ÙÇÕ´Ï´Ù.