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직장학교

저자 : 박이언

출판사 : 이야기나무

출판년도 : 2015년 07월

직장학교

저자 : 박이언 / 출판사 : 이야기나무

회사에서 꼭 필요한 최소한의 숫자력

저자 : 고미야 가즈요시 / 출판사 : 비전코리아

열정 ON AIR

저자 : 정세미 / 출판사 : 매일경제신문사

박이언 지음
이야기나무 / 2015년 7월 / 264쪽 / 15,000원

▣ 저자 박이언
어문학 전공으로 대학을 마치고 한국 대기업에서 경력을 시작했다. 미국에서 MBA를 졸업한 후 한국을 비롯한 일본, 중국, 대만 등 아시아에서 마케팅 디렉터로 근무하고 있다. 20년간 다양한 비즈니스와 직장생활을 경험하며 후배 직장인들을 위해 경력관리, 인재개발, 기업문화, 조직론, 리더십 등에 대한 글을 쓰고 있다. 인터넷에서 ‘개똥이’라는 필명으로 활동했으며 다음(Daum) 스토리볼에 <개똥이가 해외에서 만난 사람들>을 연재, 전 세계 30개 나라의 직장인들의 일하는 방식과 문화를 소개하여 주목을 받았다. 현재 블로그 ‘직장학교’를 운영하며 직장인들과 소통하고 있다.

▣ Short Summary
한국에서 직장인이 살아가는 방식은 지난 수십 년 동안 크게 달라지지 않았다. 대학 간판과 입사시험 점수가 중요하다. 이름 있는 대기업에 몸담고 있는 사실이 자랑이고, 죽어라 일하는 것만이 미덕이다. 부모와 학교, 선배들이 귀에 못이 박히도록 누누이 강조해왔던, 윗사람이 시키는 대로 성실하게 일하다 보면 더 나은 연봉이 저절로 따라온다는 ‘성공과 행복의 방정식’역시 바뀌지 않았다.

그러나 이제는 그 방정식의 기저가 흔들리고 있다. 환경이 변했다. 고성장 경제시대는 저물었고, 한국기업은 세계 유수의 기업들과 치열하게 경쟁하고 있으며, 낡은 교육에서 배우지 못했던 낯설고 새로운 능력을 매 순간 요구받고 있다. 대기업 몇 곳을 제외하고 고성장은커녕 적자를 면하기도 어렵다. 바늘구멍 같은 취업 관문을 뚫고 입사해봐야 10년도 지나기 전에 명예퇴직을 걱정해야 하는 시절이 되어버렸다. 그 와중에 회사는 끊임없이 글로벌 경쟁력과 창의력을 키우라고 질책한다. 그러나 이러한 상황에서도 여전히 공부를 열심히 해서 살인적인 입시경쟁을 뚫고 좋은 대학에 합격해 뛰어난 학점을 받고, 치열한 입사경쟁을 거쳐 대기업에 취직하고, 상사가 시키는 대로 열심히 일하다 보면 “언젠가는 행복해질 수 있다.”고 믿는다면 어불성설이다. 바야흐로 성공과 행복을 새롭게 정의하는 새 방정식이 필요한 시점이다.

몇 년 전 한국개발원에서 직장인 14,000명을 대상으로 한 설문조사에서 직장에서 영어를 쓰는 빈도를 물었다. ‘사용 안 한다’는 응답자가 71%였고, ‘가끔 사용한다’는 응답자가 18%였다. 그런데도 우리는 영어교육의 문제가 무엇인지 아직도 모른다. 기업들은 여전히 쓰지도 않는 죽은 영어점수를 입사시험의 핵심 조건으로 요구한다. 그 이유는 무엇일까? 인간은 습관의 동물이기에 그렇다. 표준화 교육에 60여 년 동안 길들여져 왔기 때문이다. 최근 들어 중요성이 새롭게 부각되고 있는 창의성과 인문학도 마찬가지다. 기업은 갑자기 이 2가지 능력을 요구하면서도 정작 기업은 바뀌지 않는다.

기업이 직원을 대하는 안하무인에 가까운 태도는 여전히 현재진행형이다. 여전히 상명하달, 집단우선의 문화에서 헤어나지 못하고 있다. 이러한 구태의연한 기업이 도태될 가능성은 매우 높다. 이대로라면 한국경제라는 배 자체가 좌초될지도 모른다. 그동안 제조업과 수출이라는 주요 연료로 잘 버텨왔던 한국경제는 곧 값싼 임금의 동남아에 따라잡힐 것이다. 미래 생존의 핵심인 창의성은 중국보다 못하다. 한국기업은 다른 나라 기업들과 힘겹게 경쟁해도 생존할까 말까 하는 현실에서 여전히 골목상권에서 가족형 중소기업을 짓누르며 힘을 과시한다.

만일 당신이 침몰하는 배에 타고 있다면 무엇을 하겠는가? 배에서 뛰어내리는 데는 용기가 필요하다. 그런데 용기는 둘째 치고, 뛰어내리는데 필요한 구명조끼가 있는가? 배가 침몰하고 있다는 현실은 알고 있는가? 지금 당장은 배가 안전해 보여도 무능한 선장과 범법자 선주가 위험한 방식으로 항해하고 있는 것은 아닌지 관심을 가져야 하지 않겠는가? 살아남기 위해서는 모든 상황을 새롭게 인식하고 배워야 한다. 선장이 “그 자리에 꼼짝 말고 가만히 있으라.”고 말해도 배가 침몰할 위험이 있는지 아닌지 스스로 판단할 수 있는 능력이 있어야 한다. 왜 기업들이 세계적 경쟁을 피할 수 없는지 아는가? 왜 한국기업에서는 야근을 멈출 수 없는지 아는가? 창의성이 왜 필요한지, 어떻게 키워야 하는지 아는가? 세계경제의 전환기에 새롭게 배워야 하는 것들은 너무나 많다. 애석하게도 이러한 모든 것들을 가르쳐주는 학교는 어디에도 없다. 표준화를 외치던 기존의 낡은 교육이 수명을 다했지만 무엇을 새롭게 배워야 할지 아예 모른다.

저자는 자신이 한국과 해외에서, 한국기업과 외국기업에서 20년 동안 직장생활을 해오면서 느끼고 생각하고 배워온 지식과 지혜를 이 책을 통해 공유하고자 한다. 누구도 당신에게 언제 배에서 뛰어내리라고 감히 조언할 수 없다. 직장인으로서의 경력과 삶을 관리하는 것은 오롯이 당신의 몫이다. 단지 구명조끼가 어떻게 생겼는지, 왜 필요한지, 어떻게 하면 잘 착용할 수 있는지 알려줄 수 있기를 바라는 마음으로 저자는 이 책을 썼다. 이 책은 결국 직업과 직장의 의미, 경쟁의 의미, 시대가 새롭게 요구하는 능력을 어떻게 개발할 것인지에 대해 독자들과 함께 고민하고 있다. 저자는 이 책을 통해 직장에서 매일 부딪치는 크고 작은 숙제들을 함께 풀어나가고자 한다.

▣ 차례
추천사_ ‘생각하는 직장인’은 어떻게 가능할까?
프롤로그_ 왜 직장학교인가?

제1강 생존 - 당신이 좋든 싫든 레이스는 이미 시작되었다
제2강 경쟁력 - 도대체 직장에서 무슨 일이 일어나고 있나?
제3강 유교주의 청산 - 유교 DNA는 미래를 위협하는 가장 끔찍한 적이다
제4강 민첩한 배움 - 호기심이 당신의 새로운 학벌이다
제5강 비전 - 그래서 당신이 하고 싶은 건 뭐죠?
제6강 창의성 - 우리는 똘아이가 아니라 해결사가 필요하다
제7강 관계의 기술 - 착한 사람들만 모여 있는 직장은 없다
제8강 스마트워킹 - 왜 총명한 직원을 바보로 만드나?
제9강 리더십 개발 - 회장님이 대체 뭐길래
제10강 4대 에너지 관리 - 소진되거나 충전하거나

에필로그_ 시작과 끝
참고문헌