No.1 경제포털
뉴스  ·  증권  ·  부동산  ·  금융  ·  자동차  ·  창업  ·  교육  ·  세무  ·  헬스  ·  BOOK  ·  블로그   
등록예정 2022년 11월 등록예정 도서요약
북다이제스트
        
아이디/패스워드 찾기
회원가입
도서요약전체

미래를 위한준비
도서상세정보
젊은 꼰대가 온다
 저자 : 이민영
 출판사 : 크레타
 출판년도 : 2022년 03월


a4용지 10매내외 핵심요약전문
오디오북듣기 워드파일 보기및받기 한글파일 보기및 받기 pdf파일 보기및 받기
젊은 꼰대가 온다
저자 : 이민영 / 출판사 : 크레타
교보문고  BCMall     

 

이민영 지음
크레타 / 2022년 3월 / 288쪽 / 15,000원


▣ 저자 이민영

서울대학교 산업인력개발학과(HRD 전공) 교육학 박사. 현대경제연구원 전문교수이자, T&D Partners 대표다. 20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하고 있고, 주요 기업 CEO와 임원을 코칭하는 등 인정받는 HRD 전문가다. 삼성전자, 삼성금융연수원, LG디스플레이, SKT, 현대자동차, 롯데, CJ, 한화, 포스코, 중앙공무원교육원, 서울대 대학행정교육원 등에서 다양한 주제로 교육을 진행하고 강의했다. MBC 〈마이 리틀 텔레비전〉, EBS 〈부모〉, tvN 〈쿨까당〉 등 다양한 TV 프로그램에 출연해 행복한 사회인으로 살아가기 위한 명쾌한 솔루션을 제시하였다. 지은 책은 《마법의 18분 TED처럼 소통하라》 《당신 없는 회사에 가고 싶다》 《말은 어떻게 공감을 얻는가》등이 있다.

Short Summary

나는 다양한 사람을 위해 교육 콘텐츠를 개발하고 강의하는 HRD 전문가다. 대기업, 공기업의 직원 및 공무원뿐만 아니라 조직의 CEO 등 다양한 직업군의 사람들을 만난다. 교육 과정을 개발할 때 가장 중요한 사항은 교육대상자 분석이다. 혁신과 도전은 늘 빠지지 않는 화두였으며, 최근에는 사회 변화에 발맞춰 융합, 디지털, 연결이라는 화두도 등장했다. 이런 키워드와 함께 대두된 게 바로 ‘세대’와 ‘다양성’이다. 인력의 다양성에 대해 고민해야 하는 기업들이 처음에 주로 관심을 두었던 주제는 ‘여성 인재’였다. 그러다 Y세대(밀레니얼 세대) 인력의 수가 조직에서 점점 많아지면서 세대 이야기에 귀 기울이기 시작했다.

교육현장에서 내가 마주하는 교육생들이 변해간다는 것을 20년 동안 느끼고 있다. 교육을 하면서 각 세대의 특징을 이야기하면 공감하는 사람도 있지만, 공감하지 않는 사람도 있다. 하나의 특징으로 정의하기보다는 다양성으로 이해하고 공감하자. 세대를 구분 짓는 마음이 바로 꼰대 마인드인지 모르겠다. MZ세대를 이해하는 건 필요하지만, 다양성의 맥락에서 이해하길 바란다. “나 때는”의 대표주자인 베이비부머는 선배를 잘 모셨기에 후배의 대접을 기대하는 세대다. 그러나 기억하자. 그런 생각을 하는 순간 꼰대다. 신세대로 불리던 첫 세대였고, 여전히 본인들이 신세대인 줄 아는, 쿨한 척하지만 역시 꼰대인 X세대, 바로 청바지 입는 꼰대의 대표주자다. 단군 이래 최고의 스펙을 자랑하는 밀레니얼 세대, 하지만 그 스펙으로 역꼰대질을 하는 젊은 꼰대가 될 수 있음을 명심하자. 각 세대가 모두 꼰대일 수도, 아닐 수도 있다. 꼰대는 나이 불문이며, 다양성을 받아들이지 못하고 공감능력이 부족한 사람이다. 우리는 모든 세대가 공존해야 한다는 미션을 수행 중임을 기억하길 바란다.

이 책은 나의 개인적인 에피소드와 함께 개인적인 의견들을 담고 있다. 또한 내가 생각하는 세대별 행동 지침을 소개하고 있는데, 이 또한 어떤 이들에게는 적합하지 않을 수도 있지만 다양성 맥락에서 이해해 주길 바란다.

▣ 차례

들어가며 _ 세대가 공존할 때 꼰대는 사라진다

1장. 선 넘는 세대와 선 긋는 세대의 등장

우리 회사에 젊은 꼰대 있다, 꼰대 질량보존의 법칙 / 혹시 내가 꼰대?
갈림길에 선 N86세대 / 한때는 신세대, 지금은 상꼰대 X세대
진짜 젊은 꼰대, 밀레니얼 세대 / 순위는 거들 뿐, 올림픽을 즐긴다! Z세대
늙꼰이나 젊꼰이나 에브리바디 꼰대 / 꼰대는 내림차순
게으름과 핑계, 꼰대행 급행열차

2장. MZ세대, 그들은 왜?

핫한 MZ세대, 그들도 꼰대가 된다 / 친구 같은 상사, 가족 같은 회사
제 업무는 누구한테 물어보죠? / 동기부여는 원동력 그 이상
피드백 좀 해주시겠어요? / 신조어를 대하는 우리의 자세
회식은 못 가요. 부캐 키우러 갑니다 / 휴가 중 연락 금지
이 선 넘으면 삐-! 손절각입니다 / 낀대는 힘들어

3장. 꼰대에서 벗어나는 감정 습관

젊꼰은 되기 싫은 그대에게 / 소통은 감정조절이 먼저다
언어 습관은 감정 습관 / 오해 생기지 않는 최선의 대화법
최선을 다하는 태도, 표정 관리부터 / 긍정의 감정을 채우는 세 가지 방법
세대별 자기객관화 방법

4장. 꼰대는 나이 아닌 공감의 문제

좋은 공감이란 무엇인가 / 공감이 떠오른 이유
경험의 공유도 공감이 된다 / 공감은 인간의 본능
공감하지 못하는 뇌 / 나를 이해하는 감정이 먼저다
공감의 적 ‘꼰대 마인드’ / 지식의 저주, 작은 성공이 꼰대를 만든다
중요한 건 리더의 공감 능력 / 권력과 오만, 공감 능력을 죽인다

5장. 지금부터 꼰대 탈출

꼰대 탈출을 위한 재사회화 / 농담하지 말 것 / 트렌디함을 갖춰라
새로운 업무 방법을 이해하고 인정하는 법, 하이브리드 시대의 긱 경제
역멘토링으로 힌트 얻기 / 무한 신뢰의 긍정성
1분 미만의 피드백도 효과적이다 / MZ세대와 회식 없이 친해지는 법

부록
트렌드 사전
젊꼰 금지 선언서
단체회원가입안내
독서퀴즈이벤트
나도작가 신청안내
무료체험
1분독서영상
한국독서능력검정 신청
모바일 북다이제스트 이용안내

인재채용 | 광고안내 | 구독신청 | 개인정보취급방침 | 이용약관 | 서비스문의 이용문의:mkmaster@mk.co.kr
회원문의:usrmaster@mk.co.kr
매경닷컴은 회원의 허락없이 개인정보를 수집, 공개, 유출을 하지 않으며 회원정보의 보호를 위해 최선을 다합니다.